Los centros de formación deben tener claro que los objetivos son fundamentales para el desarrollo laboral del SENA, es decir que los objetivos de la organización los deben conocer todos sus funcionarios, de igual forma se deben establecer objetivos específicos según el área de trabajo de los funcionarios, posteriormente se deben enlistar las acciones realizadas por los empleados y finalmente observar si la acción efectuada tiene o no relación con las actividades estipuladas en los manuales institucionales para cumplir con los objetivos.
Una lista de chequeo permitiría observar si los objetivos, las acciones y las actividades están integrados, incentivando de esta manera que la acción este cada vez más ligada a la actividad y cumpliendo con el objetivo y por ende con las metas propuestas:
Objetivo
Acción
Actividad
1
2
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